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2019-09-18 03:16 来源:有问必答网

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  文章内容仅供参考,不构成投资建议。  按照主板三条财务指标统计,结合股东户数的要求,安信证券新三板团队预计新三板公司有108家企业或将符合主板要求,另有281家企业或将符合港交所创业板的上市规则,而截至4月24日新三板仍有11457家挂牌企业,符合在港交所上市的企业数量尚不足3%。

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  7:00——8:30早餐地点:荔园山庄国际会议中心2楼大宴会厅9:00——9:30开幕式地点:荔园山庄国际会议中心2楼大会议厅中方休息室:荔园山庄国际会议中心2楼3号厅外方休息室:荔园山庄国际会议中心2楼4号厅主持人:中国经济社会理事会副主席、全国政协常务副秘书长孙怀山1.广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华代表自治区致欢迎辞2.中国—东盟中心秘书长杨秀萍代表中国东盟11国致辞3.首长讲话9:30——11:30开幕式主持人:中国经济社会理事会副主席、全国政协副秘书长张秋俭1.广西壮族自治区党委常委、自治区常务副主席唐仁健2.缅甸商务部常务秘书长多昂敏3.中国经济社会理事会理事,国家发展和改革委员会应对气候变化战略研究和国际合作中心副主任邹骥4.柬埔寨投资委员会副秘书长谢无敌5.中国银行副总裁(待确认)2.缅甸商务部常务秘书长多昂敏6.中国经济社会理事会理事,中国社会科学院研究生院原院长,民营经济研究中心主任刘迎秋7.中国经济社会理事会理事,全国政协委员,中国东方电气集团董事长、党组书记王计8.中国经济社会理事会理事,全国政协委员,瑞德集团董事长魏明德9.新加坡国家能源市场管理局董事,新加坡国家税务总局董事,科能石油能源集团公司总裁白学敏10.浙江工业大学政治与公共管理学院执行院长陈衍泰12:00——13:00自助午餐中方用餐地点:荔园山庄国际会议中心2楼大宴会厅外方用餐地点:荔园山庄国际会议中心2楼9号厅

    除三天的会议和展览外,大会还将组织一系列配套活动,包括:举办“寻找中国产业互联网创新实践”活动,走进地方寻找产业互联网实践案例并在大会上集中展示;在台北举办“中国互联网大会台北专场”,继续为两岸互联网产业搭建合作交流平台;在美国举办“中国互联网大会硅谷专场”,带领更多中国企业走出去。会议肯定了亚洲债券市场倡议(ABMI)为区域本币债券市场发展所做出的贡献,并批准了ABMI未来三年发展的中期路线图。

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以员工持股为国企混改突破口

2019-09-1815:30    作者:匡贤明  (0)+1
  按照主板三条财务指标统计,结合股东户数的要求,安信证券新三板团队预计新三板公司有108家企业或将符合主板要求,另有281家企业或将符合港交所创业板的上市规则,而截至4月24日新三板仍有11457家挂牌企业,符合在港交所上市的企业数量尚不足3%。

  文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 匡贤明 原载深圳特区报

  从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。

以员工持股为国企混改突破口以员工持股为国企混改突破口

  加快国有企业混合所有制改革是我国全面深化改革的一项重点。我国当前推进国有企业混合所有制改革,主要有三种形式,一是改制上市,二是资本并购,三是员工持股。十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,过去几年来各地员工持股更多处于探索和制度设计阶段。2016年12月的中央经济工作会议明确提出,国企改革在2017年要“迈出实质性步伐”。在这个特定要求下,越来越多的地方出台员工持股方案。

  最近,天津出台的《天津市开展国有控股混合所有制企业员工持股试点的实施意见》,其中最重要的是把参与员工持股的范围做了界定。意见提出,“参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干,且与本公司签订了劳动合同”。尤其要指出的是,这份实施意见明确提出,“市委、市政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员和区委、区政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员均不得持股”。

  一方面,这份意见避免了利益均沾式的全员持股,使股份真正集中于企业技术、业务骨干员工,体现了员工持股激励人力资本的初衷,有利于形成劳资利益共同体。

  另一方面,这份意见也避免了小范围“管理层持股”,尤其是有政府背景的管理者参与收购。这在很大程度上是吸取了前些年MBO实践中某些偏差的教训。受政府委托进入国有企业从事经营管理的领导人,其身份代表的是政府,而不是个人。相关部门已经通过一定的形式(比如投资控股公司)掌握一定份额的股权。如果受托人再以个人名义持股,无疑会导致委托—代理关系的紊乱。更重要的是,这个规定可以避免受政府委托进入企业的人依托自身独特的信息优势,在员工持股中占据超过合理范畴的股权,避免了“管理者占大股”造成的国有资产流失的格局。

  因此,在有效规范股东与管理者关系上,这一排他性的规定有其合理性。当然,从推进员工持股角度出发,在实践中还需要对相关问题做出进一步的安排。

  比如,第一,从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。第二,员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。第三,对于持股员工的资金来源,在杜绝国有股东无偿赠予、提供财务资助等途径外,需要完善相关的金融安排。这些都需要在深化员工持股改革中做出更为详细的规定。

  (本文作者介绍:中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长。)

责任编辑:贾韵航 SF174

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文章关键词: 员工持股 国企 混改
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